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        一個(gè)小細(xì)節(jié)讓你寄送的《被迫離職通知書(shū)》無(wú)效
    
    

    

    
    
    
        
    
            
    
                
    一個(gè)小細(xì)節(jié)讓你寄送的《被迫離職通知書(shū)》無(wú)效
    
                
    2023年06月02日 02:52   瀏覽：81   來(lái)源：長(zhǎng)沙通
    
            
    
            
    
                                                        
            一、很多小伙伴在被公司強(qiáng)迫離職后向公司寄發(fā)了《被迫離職通知書(shū)》并且已經(jīng)被公司簽收了，但是到了仲裁庭和法庭上并沒(méi)有被采信這是為什么呢？ 
            二、原來(lái)是他們?cè)诩陌l(fā)郵件的時(shí)候并沒(méi)有將收件信息填寫(xiě)清楚，因此仲裁員法官無(wú)法判斷該文件已被單位簽收。 
            三、那么郵寄文件要注意什么細(xì)節(jié)？怎么才能保留作為證據(jù)呢： 
            1、收件人上要寫(xiě)清楚公司的全稱(chēng)以及法定代表人的名字，收件地址要寫(xiě)上公司的注冊(cè)地址
            2、要寫(xiě)清楚寄件的日期
            3、要內(nèi)件品名或備注上寫(xiě)寄發(fā)文件的名稱(chēng)，如：文件標(biāo)題為《被迫離職通知書(shū)》，那么就寫(xiě)上被迫離職通知書(shū)即可
            4、寄件的時(shí)候建議使用ems，因?yàn)闊o(wú)論是仲裁庭還是法庭一般郵件都是使用ems
            5、要求郵遞員提供將郵件的寄件人底單，保留作為證據(jù)
            6、最后在郵件送達(dá)后要到網(wǎng)上查詢文件的寄送情況，然后截圖保留作為證據(jù)使用！
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